반응형 #5인미만사업장 #근로자의날 #유급휴일 #근로기준법 #휴일수당 #노동법상식 #직장인꿀팁 #소규모사업장 #휴무규정 #근로계약서1 5인 미만 사업장 근로자의 날, 유급휴무 의무일까? 매년 돌아오는 근로자의 날! 하지만 5인 미만의 작은 사업장에서는 근로자의 날 휴무 여부나 급여 처리가 애매할 때가 많습니다.소규모 사업장에서도 근로자의 날에 쉴 수 있을까요? 자주 하는 질문들을 토대로 정리해보았습니다. 근로자의 날이란? 매년 5월 1일은 근로자의 날로, 근로자의 노고를 위로하고 근로 의욕을 높이기 위해 제정된 법정 유급휴일입니다.이 날은 법적으로 근로자가 쉴 수 있는 날로 정해져 있어 일반적으로 많은 회사들이 휴무를 진행합니다.그러나 사업장 규모에 따라 휴무 여부와 급여 처리 방식이 달라질 수 있다는 점에서, 특히 5인 미만 사업장의 경우 근로자의 날에 관한 규정이 명확하지 않아 많은 근로자들이 혼란을 겪고 있습니다. 5인 미만 사업장은 근로자의 날 휴무 의무가 없다? 근로기준법은 .. 2025. 4. 19. 이전 1 다음 반응형
